La Originalidad Curricular como distintivo

Las ofertas de empleo no se encuentran en anuncios de prensa (Solo el 2% de los puestos de trabajo aparecen en los anuncios de prensa). Buscar un hueco en una empresa no es como estar sentado cómodamente leyendo las noticias del día. La información nos llega de todas partes, los puestos de trabajo, no.

Al pisar fuera del la universidad salimos con conocimientos que nos permiten desarrollarnos en puestos de comunicación y estrategia publicitaria. Sabemos de gestión de cuentas, diseño, creatividad, redacción, imagen corporativa… Pero todo ese esfuerzo se da por sentado, porque somos la generación de “los bien formados”, y conocimientos de idiomas o títulos académicos parecen servir sólo para llenar espacio curricular. Se nos pide más. Ahora debemos ser multidisciplinares. Según la socia de Neumann International, Puri Paniagua, “lo importante es contar con unos conocimientos en profundidad de una determinada materia e ir desarrollando aptitudes relacionadas con esa profesión”. Así lo refleja el estudio realizado por el Observatorio del mercado laboral de los profesionales del marketing, la comunicación y la publicidad digital. En él se trata el interés de los profesionales por reforzar sus conocimientos, destacando el 84% de empleados que dedican al menos una hora a la semana para su autoformación. Curiosamente, esta formación no es fomentada por las propias empresas y el sentimiento general es que estos profesionales están demasiado cualificados para las tareas que realizan.

Da la impresión de que las empresas exigen más y más, presionando tanto a los que ya tienen empleo como a los que sólo somos candidatos. En cambio, se nos mira mal cuando buscamos puestos de trabajo que permitan compaginar una vida laboral con una personal. ¿Dónde está el aliciente entonces? Debemos ser conscientes de que los primeros años nos servirán para aprender, abrirnos paso y demostrar de lo que valemos, pero no debemos tampoco resignarnos. Llegado el momento, nos corresponde coger las riendas y hacernos valer. Algo así defiende el empresario y Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), D. Ignacio Buqueras y Bach: "el espíritu de sacrificio es necesario, pero eso no significa echar más horas, la cultura del presentismo es tercermundista, una cosa es el compromiso con la empresa y otra la fidelidad perruna".

A continuación adjunto un reportaje que trata precisamente sobre el uso que se da al horario de trabajo.

De esta misma pieza audiovisual podemos extraer una idea sobre las actitudes en la vida laboral. Ya sabemos que estamos cualificados pero ¿nos comportamos adecuadamente para dar buen uso de esos conocimientos? Aprovechar el tiempo es un buen modo de hacerse notar en una empresa, manteniendo una actitud proactiva, con entusiasmo y de modo receptivo. Pero estas actitudes no distan de las que se necesitan para encontrar previamente dicho empleo.

Ya hemos tratado en el post anterior la importancia de tener una actitud positiva y segura, ganando en un nivel de inteligencia emocional que te ayude a la hora de empatizar para saber cómo debes comportarte. Tienes que encontrar en ti valores que te diferencien. No debes ser uno más pero tampoco des a entender que eres uno mejor, la fanfarronería no es grata.

No nos queda más opción que ser todo lo completos que podamos. Pero es interesante considerar que no hay un único camino para conseguir el empleo deseado. Todos estos consejos son los que procuro llevar a cabo para formarme de un modo completo, original y que me permita a portar algo diferente a una posible empresa. Pero nada de todo ello sirve si no sabemos defenderlo en la entrevista. Cultura general, conocer tu propio lenguaje corporal y saber transmitir interés es lo que hará que tengas opciones. Sin olvidar una dosis de suerte.